Le bilan de compétences

  • Besoin de donner un nouvel élan à votre carrière ?
  • Envie de retrouver du sens au travail ?
  • Des questions de santé impactent la continuité de votre métier ?
  • Des idées de projet à explorer ?

Le bilan de compétences est la première étape dans la construction d’un projet professionnel. 
Le bilan de compétences vous amène à trouver vos propres leviers, et à savoir les actionner, pour élaborer et proposer des projets en adéquation avec vos compétences et vos aspirations, mais également en lien avec les besoins de votre entreprise, ou du marché.

L’objectif du bilan de compétences

FCI Conseil vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel cohérent, en lien avec vos intérêts professionnels, compétences, valeurs, motivations et qui tient compte des exigences du marché de l’emploi.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur vos acquis, votre potentiel mais aussi sur vos limites afin d’élaborer une stratégie que ce soit en vue de se réorienter, de vérifier un projet d’emploi, de formation ou de VAE ou encore de créer son entreprise.

La pédagogie, les méthodes

Le bilan alterne des entretiens individuels et des moments de travail personnel portant sur des exercices simples d’accès et des recherches personnelles.

Il est organisé avec un consultant unique vous proposant des tests spécialisés (test de centres d’intérêt, test de personnalité, …), des apports de connaissances (marché de l’emploi, connaissance des métiers, formations…), et vous guide dans réalisation d’enquêtes-métiers.

Cet accompagnement est réalisé dans le respect d’un cadre déontologique, garantissant la confidentialité, la neutralité et la bienveillance.

Durée : 24h

6 séances d’entretien de 3h

3 séances de travail individuel de 2h

Sur 8 à 10 semaines

Le bilan de compétences comprend les 3 étapes suivantes

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Bilan Focus

Réparti sur 12h, le bilan FOCUS permet au bénéficiaire d’approfondir sa réflexion autour d’un projet, en fonction de ses besoins.

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Une phase préliminaire

  • Définir et analyser vos besoins et vos attentes

  • Vous informer des conditions du déroulement du bilan, des méthodes et des moyens utilisés

  • Confirmer votre engagement dans cette démarche et mettre en place un programme personnalisé

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Une phase d’investigation

  • Approfondir la connaissance de soi : atouts, axes d’amélioration
  • Identifier et évaluer vos compétences et aptitudes
  • Identifier vos intérêts et motivations
  • Mise en évidence des critères de choix
  • Dégager des pistes de projets concrets et cohérents
  • S’informer sur les métiers et le marché du travail à travers des recherches documentaires et enquêtes métiers
  • Explorer une solution alternative

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Une phase de conclusion

  • Vérifier la faisabilité des hypothèses de projet et analyser les écarts
  • Définir les étapes et moyens de mises en œuvre du projet
  • Rédiger un plan d’action détaillé

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Le bilan donne lieu a la rédaction d’un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire.

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Notre organisme possède la certification Qualiopi pour les financements CPF et publics

Nos habilitations : ANFH pour la fonction publique hospitalière, Grand Poitiers, et Vivéa

Les locaux sont accessibles et l’accompagnement adapté aux personnes en situation de handicap

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes :
BILANS DE COMPETENCES
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
ACTIONS DE FORMATION

 

Bénéficiaires en début et fin d’accompagnement pour 2023

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Taux de réalisation des suivis à 6 mois en 2023

Entretiens conseils réalisés pour les bilans de 2023

Vos questions fréquentes

Comment faire un bilan de compétences ?

En nous contactant, afin d’obtenir un entretien préalable gratuit visant à vous informer du contenu, des objectifs de la prestation, des méthodes et outils utilisés, et à présenter le consultant en charge du bilan de compétences. Les délais d’accès sont courts, entre 1 à 3 semaines.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le Bilan de. Compétences s’organise autour d’entretiens individuels avec un/une conseillère en bilan des compétences.

Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?

La durée varie entre 12h et 24h d’accompagnement selon vos besoins.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire le point sur vos acquis, votre potentiel mais aussi sur vos points d’amélioration afin d’élaborer une stratégie que ce soit en vue de se réorienter, de vérifier un projet d’emploi, de formation ou de VAE ou encore de créer son entreprise.

Quel est l'intérêt de suivre un bilan de compétences ?

Construire un projet professionnel cohérent, en lien avec vos intérêts professionnels, compétences, valeurs, motivations et qui tient compte des exigences du marché de l’emploi.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le coût varie entre 950€ et 1740€ selon le nombre d’heures d’accompagnement.

Comment faire un bilan de compétences gratuitement ?

Un bilan de compétences ne peut être gratuit cependant vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation ou demander une prise en charge selon votre situation

Qui prend en charge le bilan de compétences ?

Il peut être financé par les opérateurs de compétences (OPCO), l’Etat, les Régions, Pôle emploi, l’Agefiph et les FAF de non-salariés, en fonction de votre situation.

Les salariés peuvent mobiliser leurs droits CPF pour financer un bilan de compétences.

Il peut également être financé au titre de la formation professionnelle par les employeurs dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement. Dans ce cas, il ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Toute personne désireuse d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. (Salariés du secteur privé et de la fonction publique, demandeurs d’emploi, indépendants)

  • Les locaux sont accessibles et l’accompagnement adapté aux personnes en situation de handicap
  • Nos habilitations : pour la fonction publique hospitalière : ANFH, et Gand Poitiers

Les entreprises, par le biais des bilans professionnels avec l’accord du salarié. Le bilan professionnel permet d’accompagner les salariés vers la prise de conscience de leurs compétences et fonctionnement propre afin de leur permettre de définir un ou des projets professionnels et la stratégie de mise en œuvre la plus efficiente.

Où s'adresser pour faire un bilan de compétences ?

Auprès d’un centre de bilan de compétences certifié QUALIOPI

FCI Conseil
13 allée des Anciennes Serres
86280 SAINT BENOIT
N° de tel : 05 49 03 03 23

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