Onboarding
L’Onboarding c’est quoi ?
Cela signifie tout simplement « intégration » en anglais et « bienvenue à bord ». Il s’agit de l’accompagnement d’une nouvelle recrue au sein de l’entreprise dès le moment ou il est embauché jusqu’à la prise totale de son poste de travail dans une démarche durable et coopérative au niveau de la prise en main des compétences liées à son poste de travail.
Quels sont les objectifs ?
L’objectif du processus de Onboarding est de mettre en place des actions concrètes qui vont faciliter l’arrivée de nouveaux salariés au sein de l’entreprise.
NOUVEAU : Formation
FCI accompagne les entreprises à l’intégration et la formation des nouveaux salariés. Pour en savoir plus :
Comprendre pourquoi l’Onboarding est primordial en 3 Chiffres
- 42% des jeunes diplômés songent à partir de l’entreprise qui les as recruté durant la période d’essai
- 65% des recruteurs s’attendent à une complexité accrue de leurs recrutements dans les années à venir
- 48% des entreprises envisagent de développer des formations internes pour pallier ce problème.
Voila les 3 chiffres et les 3 raisons pour lesquels FCI Conseil à décidé de créer une offre spécifique d’Onboarding.
Les avantages d'un onboarding par FCI Conseil
Pour le salarié
- Comprendre qu’il est attendu
- Connaitre et comprendre l’entreprise, son poste ainsi que son évolution
- Avoir une formation au plus proche de ses attentes
- Être dans une relation de communication avec son manager et ses formateurs
- Être reconnu et valorisé
Pour l’entreprise
- Avoir une réflexion sur le poste et les missions menés par le futur salarié
- Permettre au salarié de monter en compétences et de le former au plus proche
- Diminuer le turn over
- Diminuer ses couts de recrutement
- Améliorer la marque employeur et optimiser la gestion des talents
Les financements de l’onboarding :
L’entreprise en relation avec son OPCO peut bénéficier de financement du fait de la formation interne mise en place (hors enveloppe prévue à la formation).
Nous pouvons mettre en place 2 contrats de professionnalisation (expérimental ou reconnaissance convention collective) et tous les 2 peuvent vous apporter des financement sur la formation interne, voir des primes à l’embauche selon les types de contrat.
Vous souhaitez en savoir plus ?
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes :
BILANS DE COMPETENCES
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
ACTIONS DE FORMATION
